답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 자필에 의한 사직서가 아니라도 효력이 있습니다다만 사용자가 사직의 승인을 거부할 수 있으므로 가급적 사업장에서 정한 절차에 따르는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가급여는 대기업이라 하더라도 매월 신청이 가능합니다우선지원대상기업은 출산일로부터 1개월 후 매월 신청하며, 대규모기업은 90일 이후에 60일을 초과한 나머지 30일에 대해 신청합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정을 제기하는 경우 체불임금액은 소득세와 4대보험을 공제하기 이전의 세전 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 시 사업장은 근로계약을 체결한 파견사업주가 됩니다따라서 근무 중인 사업장이 아닌 파견사업주로 기재하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DB형 퇴직연금에서 DC형 퇴직연금으로 전환한 경우, 전환하는 시점에서 법정 퇴직금 산정방식으로 산정한 금액을 퇴직얀금 적립금으로 납입하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서 상 사직 통보기간을 1개월로 정한 경우, 사용자가 사직 승인을 거부한다면 1개월이 경과한 후에 근로계약이 종료됩니다. 이 경우 무단결근으로 인한 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성함에 있어 근로시간, 임금 및 계약기간 뿐만 아니라 임금항목별 금액과 산정방법, 휴가와 휴일에 관한 사항을 살펴보는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약 체결 당시 근로계약서를 교부해야 합니다;따라서 근로계약서 없이 계속해서 근무하고 있다면 근로계약서 미교부가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환의 경우, 평균임금은 업무상 재해에 의한 상병의 진단일을 기준으로 평균임금을 계산합니다. 다만 진단일 당시 퇴직한 상태라면 퇴사일 당시의 평균임금을 기준으로 합니다.근재보험이나 손해배상을 청구하는 경우에도 진단일이 퇴사한 날 이후라면 퇴사 당시의 평균임금을 기준으로 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양신청이 승인된 기간 동안 출근하면서 치료를 받더라도 신청이 승인된 기간 중에는 요양급여가 지급됩니다.다만 휴업급여는 취업한 날 이후로는 수급이 제한됩니다.