회사 대표나 이사등은 별도의 퇴직금을 받을 수 있도록 정관에 넣는다고 하는데, 최대 얼마까지 퇴직금을 받을 수 있도록 할 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자나 임원에 대한 퇴직금의 상한에 대하여 별도로 정하고 있지는 않습니다다만 사회통념 상 사업장의 재정에 비하여 과도한 경우에는 배임이나 횡령이 문제될 수 있습니다
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회사 대표 가족이나 기타 임원 가족을 회사 직원으로 채용한 것으로 하고 근무는 하지 않는 데 급여지급이 일어나면 이런 경우는 불법인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표 가족이나 임원의 가족을 고용하여 업무을 시키지 않으면서도 급여를 지급하는 것은 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다다만 지원금 수급이나 탈세 목적으로 이용하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다
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보통 프리랜서 분들은 직업이 몇개정도 되나요? 몇개는해야 월500은벌까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서는 통상적으로 2~3개의 프로젝트나 직업을 병행하는 경우가 많습니다월 500만원 이상을 벌려면 높은 단가의 프로젝트를 수주해야 합니다
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중간에 급여가 줄어든 직원, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여는 새로 작성한 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다5월 급여는 변경된 날을 기준으로 각 기간별 임금을 일할계산하여 산정합니다4대보험의 경우 변경된 보수를 기준으로 수정신고가 가능합니다
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사이닝보너스 반환 의무와 초과 연차 사용 정산 관련 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초과사용란 연차휴가는 샤이닝보너스에는 영향을 주지 않습니다2.초과사용한 연차휴가는 1일 통상임금*미사용한 연차휴가일수 만큼 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다
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고정ot에서 야간근로 수당 계산방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시 이후에 발생하는 연장근로와 야간근로는 각각 별개인 것으로 보아야 합니다따라서 1번과 같이 야간근로수당이 추가로 발생하는 것으로 보게 됩니다
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입사한지 3개월된 동료를 회사에서 퇴사 시키려하는데 강제로 퇴사가 되나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다. 이 경우 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 근로자의 귀책사유가 있어야 합니다
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상가 임차인이 연속으로 월세 4개월 미납하고 있습니다.단전 시킬수있는 방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임차인 사업장에 대한 단전조치는 경우에 따라 업무방해에 해당할 수 있습니다예외적으로 미납된 임차료와 관리비에 대하여 충분히 최고와 독촉 절차를 진행하였고, 단전 조치 외에 다른 방법이 없었던 것으로 볼 수 있다면 업무방해에 해당하지 않을 수 있습니다
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퇴사 후 3개월 공백기간을 무급휴직으로 바꿀수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있는 경우에는 퇴직시점으로 소급해서 근로계약을 체결한 것으로 할 수 있고, 수습기간 또한 적용하지 않을 수 있습니다다만 이 경우 4대보험 신고의 수정이 필요하므로, 이와 관련하여 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다
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한가지만물어보려구합니다미래신용정보
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미래신용정보는 임시공휴일에도 정상적으로 영업을 진행하며, 다만 지점에 따라서는 휴무할 수 있습니다
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