답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있는 경우에는 퇴직시점으로 소급해서 근로계약을 체결한 것으로 할 수 있고, 수습기간 또한 적용하지 않을 수 있습니다다만 이 경우 4대보험 신고의 수정이 필요하므로, 이와 관련하여 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미래신용정보는 임시공휴일에도 정상적으로 영업을 진행하며, 다만 지점에 따라서는 휴무할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 이를 이유로 연차휴가를 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원은 임시공휴일이 휴일로 적용됩니다임시공휴일에 근무하는 경우에는 대체휴일이 부여될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 종료 이후 연장을 요청한 것은 새로운 근로계약의 청약으로 보아야 합니다따라서 퇴직사유는 계약기간만료로 신고되어야 하며, 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 근무하는 근로자라 하더라도 산업안전보건법 상 건강검진 의무는 동일하게 적용되므로 건강검진 대상에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 대부분의 택배회사가 정상적으로 운영됩니다다만 현충일에는 대부분의 택배회사가 휴무합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제를 실시하는 경우 삶의 질 향상과 스트레스 감소 효과가 있지만, 업무밀도 증가로 인해 기대만큼은 여유가 없을 수 있습니다또한 임금의 유지나 업무의 조정이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취직하여 만 1년을 근무하였으므로 조기재취업수당 신청이 가능할 것으로 보입니다희망퇴직일보다 앞당겨 사직을 권유하는 것은 법 위반이 아니나, 일방적으로 해지하는 것은 해고에해당하여 부당해고가 문제됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간 외의 근무는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다합의없이 강제하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다