답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 수리하지 않는다면 근로계약은 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 계속되며, 그 이전에 출근하지 않은 날은 무단결근이 됩니다. 이로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직과 상용직을 혼재해서 근무한 경우에는 합산하여 고용보험 가입일수 충족여부를 판단합니다.다만 질의와 같은 경우 일용직의 실업급여 수급자격을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 프리랜서 활동을 하는 것은 겸업에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 이 경우 징계사유가 될 수 있으며, 양정에 있어서는 겸업이 본업에 미치는 영향 등을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에는 별도로 휴일예비군 훈련을 편성하여 휴일에 예비군훈련에 참석할 수 있도록 조치가 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이나 일요일에 근무하는 것만으로 휴일근로수당이나 연장근로수당이 발생하는 것은 아니며, 주휴일 등 유급휴일에 해당하는 경우에는 휴일근로수당이 발생합니다.법정공휴일과 중복된다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배와 관련하여 문자가 잘못 발송된 경우, 해당 택배기사에게 직접 문의하거나 택배회사에 문의하여 조치하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 유사산 경험이 있는 경우, 연령이 40세 이상인 경우, 유사산 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전에도 분할하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자는 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가를 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.다만 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자는 시기변경권을 행사하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모회사와 자회사에 모두 근무하고 있더라도 법적으로 문제되지는 않습니다.다만 경우에 따라서는 파견으로 간주될 수 있고, 이 경우 파견법의 규율을 받게 될 수 있으므로 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 전에 이미 체결한 근로계약을 해지하는 경우, 이로 인하여 해당 사업장에 직접적인 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 유의하여야 합니다.