답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당, 휴일수당이나 상여금 모두 퇴직연금 부담금에 포함됩니다.각각 지급한 총액의 12분의 1을 퇴직연금 부담금에 포함합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차휴가 사용기간이 만료된 경우에 발생하므로, 1년 만근 시 만 1년이 되는 날에 15일의 연차휴가를 부여하고, 1년의 사용기간이 만료된 경우에 연차수당으로 정산합니다.지급한 월차수당이 1년 미만 기간 중 매월 발생한 연차휴가에 대한 것이라면 추가로 15일의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 식대의 지급이 관행화된 근로조건이라면 이를 폐지하는 것은 불이이익 변경 동의절차가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 근로자 과반수의 동의를 받아 변경하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해는 통상적인 출퇴근 경로에서 사고가 발생한 경우에 산재신청이 가능합니다.질의와 같은 경우 통상적인 출퇴근 경로 상에서 오던 중 재해가 발생하였다면 산재신청이 가능하며, 이와 달리 통상적인 경로를 이탈하여 식료품을 주문하고 오는 중 사고가 발생하였다면 산재신청이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 산정하여 지급합니다.3개월 간의 평균임금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 그 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 기간이 2년을 초과하였다면 이미 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.기간제 근로자임을 이유로 무기계약직 또는 정규직에 비하여 낮은 근로조건이 적용되었다면 이에 대하여 차별적 처우로 구제신청이나 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.48시간까지 연장근로에 대한 합의가 있더라도 48시간분이 임금에 포함되어 있는 것이 아니라면 40시간을 넘는 연장근로에 대해서는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.평일의 공휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 해당하므로 이에 대한 합의가 있어야 합니다.휴일에 근무한 경우에는 추가적인 휴일근로수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경에 관한 합의가 있다면 해당 변경은 유효하게 적용될 수 있습니다.다만 1년 만근에 따른 연차휴가 산정 시 각각의 기간을 비례하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서없이 구두로 근로조건을 정하여 근무하는 경우, 근로조건에 관한 분쟁 발생 시 입증자료가 없어 분쟁에 대응하기 어려울 수 있습니다.구두로 약정한 조건을 적용하지 않는다면 구두 합의가 있었다는 증빙을 마련하여 대응해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인원 감축으로 인한 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.퇴직 후 퇴직사유를 다르게 신고할 수 있으므로, 이에 대한 확인을 받는 것이 적절합니다.