답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월 이후 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.이전 직장까지 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 인사발령으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 요건으로서 정신적 고통이나 신체적 고통에 대하여 일률적으로 범위를 정하고 있지는 않습니다.따라서 객관적으로 고통이 발생하였을 것으로 보이는 정황이 있다면 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴직은 법적으로는 연간 90일까지 사용이 가능합니다.휴직기간을 연장하는 경우, 휴직기간을 제외한 소정근로일수에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.휴직 연장 시 휴직기간은 근속기간에 포함되므로, 퇴직금 산정에 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 제기한 경우, 출석일자의 조정은 근로감독관의 재량으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 근로감독관과 협의하여 출석일자를 조정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무주택자가 된 이후라면 전세계약의 보증금 마련을 위한 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차별 연봉에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 1년차부터 4년차까지 연봉이 동일하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정신적 또는 신체적 고통에 대하여 정립된 기준이 별도로 있지는 않으며, 괴롭힘 행위로 인한 것이라면 인정될 수 있습니다.가급적 의료기관의 소견이 있는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 대기시간이 사용자의 지휘 감독 아래에 있다면 근로시간에 포함됩니다.지휘 감독 아래에 있는지 여부는 업무에 착수할 수 있는 상태에서 대기하는 것인지 여부로 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정리해고가 정당하게 이루어졌는지 여부는 긴박한 경영상의 필요, 합리적이고 공정한 기준의 설정, 근로자대표와의 협의절차, 해고회피 노력 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경북 청도군에서 발생한 선로작업자 사망사건에 대한 질의로 보입니다.이는 무궁화호 열차 선로 작업 중 발생한 사고입니다.