답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중이라면 일용직으로 근무하더라도 본 사업장에서 고용보험이 상실되지는 않습니다.다만 사실확인을 위한 조사가 이루어질 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 파산하더라도 체불임금에 대한 진정이나 고소는 가능합니다.형식상 등기임원이나 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.황반변성이 업무상 재해인지 여부는 업무내용 및 업무환경을 고려해야 합니다.따라서 업무내용 및 환경에 비추어 자외선 노출이 불가피하였고 이로 인하여 황반변성이 발생하였다면 업무상 재해에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다.직장 내 괴롭힘은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하나, 사업주나 고용노동관서로부터 확인이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고된 시점 이후에도 개인사업자로서 사업을 영위하고 있다면 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.사실상 휴업 중이거나 폐업한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일에 앞서 사직을 권고하여 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 사직일의 조정에 불과하다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일 5일 모두 연차휴가를 사용하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다. 다만 이로 인하여 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 연차휴가의 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 연차휴가의 사용절차에 대하여 별도로 정한 바 없다면 연차휴가의 신청을 임의로 반려할 수는 없고, 이 경우에는 무단결근이 아닌 연차휴가를 사용한 것으로 보아 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 아르바이트를 하는 경우, 4대보험이나 연말정산 등을 통해 이를 인지할 수 있습니다.통상적으로는 정황이나 다른 근무자의 진술을 통해 알게 되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 복지제도는 대체로 취로를 장려하는 방향으로 설계되어 있으며, 취로의사가 없다면 지급되는 지원금액은 생활이 불편할 수 있습니다. 따라서 통상적으로는 직장에서 근무를 하는 것이 적절합니다.