답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.따라서 실제 근무한 기간이 1년 미만이더라도 육아휴직을 포함한 기간에 대해 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.핀 제거 수술을 하는 경우에는 재요양 신청이 가능합니다.재요양까지 끝나면 별다른 사정이 없는 한 요양기간이 최종적으로 종결될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 계약기간이 만료되어 고용관계가 종료되었다면 그 이후에 채용 지원을 권유하였더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 분쟁 발생 시 이미 고용노동관서에 진정을 제기하였다면 내용증명을 통해 반박할 의무나 필요는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 둘째주에 대한 주휴수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 보입니다.4대보험의 근로자부담분 합계는 약 9.4퍼센트로 계산됩니다. 4대보험은 최초 근로계약 시점으로 소급해서 가입되므로, 4대보험 가입이 이루어진다면 9.4퍼센트가 공제된 것 자체로는 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에게 본인의 근태기록을 교부할 의무는 없습니다.질의의 경우 근태기록을 교부하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 배제는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능하며, 사직의 권유는 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국의 법원은 근무 중 발생한 사고로서 생리적 행위 중에 발생하였으므로 산업재해로 인정한 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무 중이면서 타업에 종사하는 경우, 관할 공단에서 사실관계를 조사하거나 부대에 통보하여 확인할 수 있습니다