답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 무관하게 지시나 질책을 하거나, 계속해서 담배를 요구하는 행위는 업무상 적정한 범위에 있지 않은 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업의 경우에도 민간기업과 동일하게 경영상의 사정 등으로 인하여 희망퇴직이나 명예퇴직을 실시하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서에 따르면 매월 1일부터 매월 말일까지를 산정기간으로 하여 익월 10일에 지급합니다.질의의 경우 4월 9일부터 4월 30일까지 22일분의 임금이 일할계산되어 지급되었을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 식대는 소정근로의 대가가 아닌 야간근무라는 추가적인 조건을 필요로 하므로, 통상임금에 포함되지 않는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직을 대가로 지급한 퇴직보상금은 퇴직소득으로 보아 퇴직소득세가 공제될 수 있습니다.이 경우 질의와 같이 퇴직소득 원천징수 후 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 기간제 근로계약기간 만료여야 합니다.질의의 경우 계약기간 만료를 사유로 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유가 실제와 다르게 신고된 경우, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이를 정정하는 것이 가능합니다.이 경우 권고사직으로 고용관계가 종료된 사실을 입증할 수 있는 자료나 진술이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 최저임금에 미달하여 지급된 경우, 이를 증빙하려면 채용공고, 사업주와 주고받은 문자메세지 내용, 근무시간의 입증자료, 급여 지급내역(급여명세서, 계좌별 거래내역 등)이 필요할 것으로 판단됩니다.증거자료는 사건 접수 후 담당 근로감독관에게 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 일방적으로 근로계약을 종료시킨다면 이는 해고에 해당합니다.해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년의 근로계약 종료 후 파견사업자 소속으로 근무하는 것이 불가능한 것은 아닙니다. 다만 고용노동관서에서는 기간제 근로계약에서 파견계약으로의 전환을 지양할 것을 권고하고 있습니다.