답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 대한 유급처리와 별개로, 휴일근로수당(8시간까지 1.5배, 8시간 초과분은 2배)이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달 어플로 빵이 무료로 배송되더라도 직접적인 불이익이 있지는 않습니다다만 이로 인한 비용은 가격상승으로 이어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 육아휴직 중 자격증을 취득하는 것은 가능하나, 실질적으로 자격증 취득 목적에서 육아휴직을 사용한 것으로 판단되는 때에는 복직명령이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 주중 연차휴가 사용으로 하루만 출근하게 되더라도 주휴수당이 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.D2 비자의 임금 한도가 별도로 정해져 있지는 않습니다임금액은 당사자가 체결한 계약의 내용에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 의미하며, 질의의 경우 고용보험에 가입되어 있지 않거나 잘못 신고된 것이 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인을 청구하여 이를 정정해야 합니다퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 발생하고, 미지급 시 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 30일까지는 해당 계약서에 따라 시급제로 적용됩니다해당 계약서의 기간은 근로계약기간이 아닌 시급제 적용 기간을 의미하므로, 계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 당초에 기간제 근로계약이 체결되어 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간의 공밷기간이 휴직이나 휴가라면 근속기간에 포함할 수 있을 것이나, 재입사가 예정된 퇴사라면 근속기간은 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 근속기간이 3개월에 미달하여 해고예고수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 6시간을 근무하면서 휴게시간이 부여되지 않는다면 이는 근로기준법 위반에 해당합니다또한 휴게시간 중에도 자유로운 휴게시간의 이용이 보장되지 않는 경우에도 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 사업주에게 교부의무가 있으므로, 근로자가 작성을 거부하더라도 사업주가 교부하게 됩니다새로 근로계약서를 작성하기 전에 사직 의사표시를 하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다