답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 사직 통보기간을 정하지 않은 경우, 사업주가 사직의 승인을 거부한다면 민법 제660조에 따라 사직을 통보한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 근로계약으로 정한 시간을 의미합니다따라서 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 14시간이라면 이를 초과한 근무는 소정근로가 아닌 연장근로에 해당하는 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역활동비에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 해당 금품의 지급요건은 사업징의 취업규칙 등 내부규정의 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이나 연차수당 등 근로기준법 적용 시에는 소수점 단위까지 계산하여 소정근로시간을 산정합니다. 따라서 일요일 근무가 근로계약 상 소정근로라면 1일 소정근로시간은 7.5시간이 됩니다이와 별개로 실업급여와 관련해서는 소정근로시간이 월 단위로 정해진 경우에는 소정근로시간과 유급휴일을 합해 209시간이면 8시간으로 하고, 그 외의 경우에는 비례하여 결정하며 1일 평균 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 때에는 올림하여 정수로 합니다. 이에 따라 질의의 경우 1일 소정근로시간은 8시간이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(근속기간(일수)X30일/365일)로 계산합니다명예퇴직으로 인해 추가로 지급되는 부분은 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 근로자의 날은 유급휴일로 적용되므로 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다따라서 유급휴일에 대한 수당에 다하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 형식이 프리랜서인 경우, 구체적인 지시나 감독이 이루어지지 않고, 고정적인 근로조건이 없다면 실질에 있어서도 프리랜서인 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전이라도 근로계약서가 교부되었다면 처벌 가능성은 낮습니다근로계약서 미교부는 공소시효가 5년으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원은 근로자의 날이 유급휴일로 적용되지 않습니다. 따라서 근로자의 날에 근무하더라도 추가적인 수당이 발생하지는 않습니다