답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다. 급여는 통상적인 근무일과 동일하게 지급하며, 근무 시에는 휴일근로수당이 추가로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 공제항목 외에 추가로 공제가 필요한 사항은 없는 것으로 보입니다수습기간 중 임금의 감액 적용이 근로계약서에 명시되어 있다면 이에 대하여도 법 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.이와 별개로 휴일은 본래 정해진 근무스케줄에 따라 부여하며, 스케줄에 따른 휴일이 근로자의 날과 중복되는 경우에는 추가적인 휴일은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 소진을 투표에 의하여 소진하도록 할 수 없으며, 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 소진하도록 해야 합니다.다만, 근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 특정일에 연차휴가를 소진하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여는 원칙적으로 1일 단위까지 일할계산하여 지급합니다.따라서 질의의 경우 15일분까지 포함하여 퇴직연금 부담금이 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수를 산정하는 경우, 근무시간대에 관계없이 일자별로 출근한 사람의 총원을 가동일수로 나누어 계산합니다.따라서 가게가 24시간을 영업하는 경우, 24시간 중 출근한 모든 사람이 상시근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노가다나 막노동은 흔히 건설현장의 일용직 근무자를 대상으로 사용하는 용어인데, 이와 같은 단어가 한국에만 있다고 보기는 어려우며 다만 사회적인 인식은 다를 수 있습니다.각국의 근로자 처우는 사정마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 5월 31일이고, 30일 전에 통보하도록 정해져 있다면 오늘 사직을 통지하더라도 무방합니다.연차휴가의 사용에 관하여는 연차휴가 사용으로 인해 회사 운영에 피해가 발생하는 경우에 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.권고사직을 거부하는 경우 기존의 고용관계가 계속해서 유지되므로, 당사자간 합의로 적정한 합의금을 정하는 것은 가능합니다.