답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 신원을 확인할 수 있는 신분증이라면 재발급 전 신분증이더라도 문제가 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 이유에 대하여 사직서에 구체적으로 기재해야 하지는 않으며, 회사의 승인이 있을 정도면 됩니다. 질의의 경우 사직을 거부할 만한 내용은 아닐 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한민국 법원 대국민서비스에서 판결서 인터넷 열람 서비스를 제공하고 있습니다비공개된 판결이 아니라면 판결서 열람을 신청하여 열람이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 1일이 아닌 경우, 국민연금보험료는 다음달부터 부과됩니다첫달부터 가입하여 납입하는 경우에는 가입기간으로 인정된다는 점에서는 장점이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 여부는 회사에서 판단하게되므로, 결과가 확실한 수준이 어느정도인지는 예단하기 어렵습니다증거가 충분히 확보되었다면 동료직원, 변호인이나 대리인 등의 조력을 구하는 것을 고려해보는것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정급 임금이 정해져 있는 것으로 볼 수 있는 경우에 근로자성의 입증에 도움이 될 수 있습니다질의의 경우 급여의 협상 과정에서 고정급으로 임금을 정하려 했다는 정황은 근로자성 입증에 도움이 될 수 있습니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.훈련 중인 내용이 검색해도 나오지 않는다면 아직 전산에 반영되지 않았기 때문일 수 있습니다이에 대하여는 훈련기관에 문의하는 것이 방안일 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 실업인정 후 3차부터는 온라인 강의는 재취업활동으로 인정되지 않습니다. 이로 인하여 취업특강에 의한 실업인정이 제한된 것으로 보이며, 다른 재취업활동이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명확한 언어폭력이나 신체적인 접촉이 없더라도 반복적이고 악의적인 행동은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다이 경우 6하원칙에 따라 구체적으로 기록을 남기고, 가능한 한 녹취를 하는 것이 좋습니다. 또한 동료직원의 진술서도 도움이 될 수 있습니다