답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.마지막으로 근무한 사업장에서의 퇴직사유가 계약기간 만료나 비자발적 퇴직사유여야 합니다.2.이직확인서를 요청하는 것이 적절합니다.3.실업급여 신청서류, 이직확인서, 근로계약서 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 재차 실업급여를 수급하려면 실업급여 수급 후 고용보험 가입기간 180일을 새로 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 약정휴가가 중복되는 경우, 근로자에게 유리한 하나의 휴가가 적용된다고 보는 것이 고용노동부의 견해입니다.이로 인하여 휴일에 손해가 있게 되나, 추가적인 휴일 부여에 대한 법적인 의무는 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뇌심혈관계 질환으로 사망한 경우, 발병 전 12주 동안의 근로시간이 1주 평균 60시간(발병 전 4주 동안 1주 평균 64시간)을 초과한 경우에 업무와의 인과관계가 있는 것으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.퇴사일이 4월 말일인지 또는 5월 1일인지에 대하여는 회사와 다툴 수 있으나, 5월 2일로 변경하는 것은 회사의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 4월 30일 입사라면 2024년 4월 29일이 마지막 근무일인 경우에는 퇴직금이 발생합니다.4월 29일이 마지막 근무일이라면 4대보험 상의 퇴사일자는 4월 30일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급의 결정에 이의가 있는 경우에는 결정을 안 날로부터 90일 이내에 근로복지공단에 심사청구를 하거나, 행정법원에 소송을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 기존에 합의한 사직일을 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당할 것이나, 질의의 경우 사직에 대한 동의가 있었으므로 사직일의 조정에 불과한 것으로 간주됩니다. 이 경우 권고사직으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제조업의 경우 근로시간의 특례가 적용되는 업종에는 해당하지 않습니다.4조 2교대 근무를 하는 경우, 근로자대표와의 합의로 탄력적 근로시간제의 실시가 가능하며, 2주 단위의 탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의하여 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우에도 퇴직금은 퇴직 전 3개월에 지급된 임금총액을 기준으로 평균암금을 계산하여 산정합니다.