답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화상으로 인한 재해가 발생하는 경우, 지방자치단체나 NGO, 재단 등에서 지원하는 경우가 있으며 이는 각 지자체나 기관에서 정한 기준에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약이 자동연장된 상황에서 사전통지기간을 거치지 않고 계약을 종료시킨 경우에는 비자발적인 계약해지로 볼 수 있을 것으로 보입니다.또한 계약조건 변경 거부로 계약을 해지한 경우 자발적 퇴사로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 휴업중이라 하더라도 고용관계가 계속되고 있다면 육아휴직 사용이 가능합니다.첫째 자녀 육아휴직이 끝난 후 곧바로 둘째 자녀에 대한 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반여부 판단 시 분모가 되는 소정근로시간은 질의와 같이 유급휴일에 관한 부분을 제외하고 소정근로시간과 주휴일에 관한 부분만 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근속한 경우 퇴직금이 발생합니다.7월 8일부터 근로계약이 개시되어 다음해 7월 1일까지 근무하였다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에 지급되는 임금 중 유급휴일에 대하여 유급처리되는 부분을 제외한 금액이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금법 위반이 될 수 있으며, 최저임금에 미달하는 부분에 대해서는 차액의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 계산함에 있어 상병으로 인한 휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 개정으로 인하여 취업규칙이 변경되는 경우에도 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 합니다.동의는 불이익 변경인 경우에 받아야 하며, 불이익한 변경이 아니라면 의견청취만 거치더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학생연구원으로서 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직 사용 및 육아휴직급여 수급이 가능합니다.육아휴직급여는 육아휴직 개시일의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 마감처리가 되어 있어서 수정이 되지 않거나 소득세가 계산되지 않을 수 있습니다.먼저 마감 상태를 확인하고, 마감처리가 되어 있다면 이를 해제해보는 것이 좋습니다.