답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 의료기기가 산재보상보험법령 상 보험급여 대상에 해당하는지 여부는 관할 근로복지공단에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 매월 지급하는 경우 이는 퇴직금으로서의 효력이 없으며, 부당이득에 해당합니다.근로계약으로 정하더라도 이는 무효가 되므로, 퇴직금은 퇴직 시에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무가 월 4회씩 부여되고 있다면 월 평균 근로시간은 대략 264.17시간이고, 연장근로시간은 90.37시간 가량으로 계산됩니다.주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 최저임금 100,030원 기준으로 계산한 월 급여는 세전 기준으로 약 3,455,837원이므로, 세전 임금이 320만원이라면 그 차액에 대해 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3명을 선출하는 상황에서 입후보자가 3명이라면 각 후보자에 대한 찬반투표를 실시하여 근로자위원을 선출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 수급이 가능합니다. 개인적인 사유로 사직을 하는 경우에는 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 제한됩니다. 권고사직을 입증할 수 있는 자료가 있다면 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 변경하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식자리의 폭행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.실업급여를 수급하려면 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고를 제기하여 직장 내 괴롭힘 사실을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와 노동조합과의 합의로 타결금에 관한 약정을 체결한 경우 이는 단체협약으로서의 효력을 받게 됩니다.퇴사한 근로자에게는 단체협약이 적용되지 않아 타결금의 지급을 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.명목상 교육이나 실제로는 근무와 동일하다면 임금의 지급을 청구할 수 있습니다2.사업주가 지시한 대로 근무하였으나 과태료가 발생하였다면 이는 사업주가 부담해야 합니다