답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 신청하였음에도 이를 거부하고 임의대로 무급휴가 처리를 하였다면 법 위반이 문제될 수 있으며, 이 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경에 합의가 이루어지지 않는 경우에는 기존의 근로조건이 계속해서 적용됩니다.근로시간과 임금에 대한 견해차이로 합의가 이루어지지 않는 경우, 협의를 거쳐 근로조건이 조정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 신청한 육아휴직 개시일로부터 30일 전에 사용자에게 신청해야 합니다.대체인력 채용이 어렵다면 그 이전에 신청하여 협의하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 원칙적으로 휴일대체가 가능하지 않습니다.해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당으로 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 야간근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.질의의 경우 야간근로수당의 청구가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 개근하였다면 재직 기간 중 총 2일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용하지 않았다면 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 상병으로 인하여 장해가 발생한 경우에는 요양기간 종결 후 장해급여를 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 퇴직 즉시 신청이 가능하나, 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 신청절차가 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 카카오뱅크 체크카드 계좌로 수령하여도 법적으로 문제되지 않습니다.통장사본은 사업주에게 전달하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 교육이나 실제로는 근무에 해당하고 출근이 강제되었다면 근로에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.사업주의 지시나 교육이 없었다면 이로 인하여 발생한 과태료는 고용주가 부담하게 됩니다.