답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 회사에서 근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다육아휴직을 신청하는 경우 사업주가 임의로 이를 거부할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험과 실손보험은 보장범위와 보장액이 다르므로 가급적 산재보험과 실손보험 모두 신청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수행 중 배수구에 걸려 부상을 입었다면 산재보험급여 신청이 가능합니다산재신청이 승인되면 요양비와 휴업한 기간에 대한 휴업급여를 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청이 제기된 사실을 다른 사람에게 알리더라도 그 자체로 문제되지는 않습니다다만 이로 인하여 타인이 구제신청에 부당한 영향력을 행사한다면 구제신청에 영향을 줄 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희밍퇴직 절차나 보상은 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다따라서 먼저 희망퇴직한 사람에게도 추가적인 보상을 하기로 결정한 것이 아니라면 추가적인 보상을 받기는 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀원 모두가 있는 자리에서 공개적으로 상급자에게 폭언을 하였다면 징계사유가 될 수 있습니다다만 상급자의 지시가 부당하였다거나, 항명이 일반적인 수준에서 이루어졌다면 징계사유로 삼기 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 퇴직하는 것이므로, 위로금의 금액에 대하여 당사자간 협의가 가능합니다권고사직이 아닌 해고를 당하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 각각 사업자등록을 하고 사업을 운영하더라도 동일한 사업주가 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 있지 않은 채 회사를 운영하고 있다면 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다.질의의 경우 실질적으로 각 법인이 분리되어 있지 않다면 하나의 사업장으로 보아 노사협의회를 운영해야 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고된 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 본 사안의 경우 인원이 필요하지 않다는 사정은 해고의 정당한 이유로 보기 어려우므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.근속기간이 3개월에 미달하므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.형법 상 직무유기에는 해당하지 않습니다.2.근로계약서 교부 요구는 정당하나, 근무기록지는 회사에 교부의무가 없습니다.3.상담을 받으실 수 있습니다.