답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 출근한 시간을 포함하여 1주 소정근로시간을 초과해 근무하는 경우에 연장근로수당이 발생합니다다만 주말이 주휴일이나 약정휴일이라면 연장근로에 관계없이 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여향 퇴직연금에 가입한 경우에는 퇴직연금계좌에 납입된 적립금을 퇴직급여로 수령하며, 평균임금과의 차액은 별도로 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 배달대행은 용역계약서를 작성하며, 프리랜서 계약은 용역계약으로 볼 수 있습니다임대계약서는 용역계약서로 볼 수 없으므로 가급적 용역계약서를 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무중 상병이 발생하여 요양이 필요한 경우에 산재신청이 가능하며, 신호위반으로 인한 과태료는 산재신청 대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달대행은 통상적으로 용역계약서를 작성합니다이륜차를 임대하는 경우에는 임대계약서도 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지면서 근로시간이나 임금 등에 변동이 있는 경우에는 근로계약서를 새로 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적인 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한됩니다. 질의의 경우 권고사직으로 고용관계가 종료됨을 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 마지막 날이 일요일이더라도 그 자체로 인하여 실업급여 수급 등에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유는 구체적인 사정마다 다르지만, 통상적으로는 원래 채용하고자 하는 기업에서의 정원 문제로 인하여 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구체적인 입사율이나 퇴사율은 알기 어려우며, 지사의 사정에 따라 발령이 지연될 수 있습니다.채용 자체가 취소되는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.