답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워크샵 참석이 회사로부터 강제되었고, 업무와 관련한 내용이라면 근로시간으로 보아야 합니다.이 경우 소정근로시간 한도 내에서는 소정근로에 대한 임금이, 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용승계가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.2.합산한 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3.가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하고 있는 것이 아니라면 입사일 기준으로 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 소정근로시간, 임금, 휴게시간, 휴가, 휴일 등의 내용이 포함되어야 합니다.계약서에 각 항목이 명확히 기재되어 있는지 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 이내에 재직한 모든 사업장의 고용보험 가입일수의 합이 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 호ㅔ계연도 기준으로 운영되는 경우, 취업규칙에서 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산하도록 정하고 있는 경우에는 이에 따라 연차수당이 정산됩니다.따라서 퇴직 시 유불리를 판단하려면 우선적으로 취업규칙의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일자가 퇴사일자보다 빠르다면 만 5년을 근무한 것으로 볼 수 있고, 더 느리다면 만 4년을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 제기가 가능합니다.한편, 업무에 기인하여 상병이 발생한 것이라면 발생일로부터 3년 이내에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하거나, 민사소송을 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다.4대보험 미신고에 대하여는 고용노동관서나 관할 공단에 신고가 가능합니다.