답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 이후의 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 연장근로가 이루어진 시간에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 내국인 근로자와 동일하게 근로기준법령이 적용됩니다.외국인 근로자에 대하여는 차별이 금지되며, 법령의 적용이 별도로 배제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴업한 날을 연차휴가로 대체할 수 없으며, 이는 근로자의 동의가 있어야 합니다.야간근로에 대하여는 근로자의 동의가 있어야 하고, 이 경우 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금에 관하여 대법원 전원합의체에서 판단한 법리를 개별 사업장에서 적용할지 여부는 해당 사업장에서 판단하게 되며, 따라서 구체적인 적용 시기를 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 1차 실업 인정교육(온라인 취업특강)을 수강하여야 하며, 교육 수강 후 실업인정 신청을 하게되면 1차 실업인정이 완료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 근로계약을 체결한 이후에 가능합니다. 상실신고 또한 근로자가 퇴사한 이후에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 주 6일제나 요일에 관계없이 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 유급휴일로 적용되어야 합니다.임의로 대체공휴일을 유급휴일에서 제외할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체를 실시하려면 사전에 당사자간 합의가 있어야 합니다.적법하게 휴일대체가 이루어지지 않았다면 대체가 가능하지 않으며, 이 경우 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로나 휴일근로 시 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근무가 없음에도 제주도에 체류한 기간의 경우, 근로자에게 자유로운 이용이 보장되었다면 근로시간으로 볼 수 없으므로 연장근로수당이나 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.