답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 진정을 통해 확인된다면 사업주의 확인이 없더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.진정사건 종결 후에 체불임금 사업주 확인서를 발급받아 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 사업주에 대하여 임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다. 이와 별개로 체불임금의 지급을 청구하는 민사소송을 제기하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.11일부터 14일까지 기간 중 24시간에 걸쳐 이루어지는 것으로 볼 수 있고, 하루에 6시간씩 진행되는지 여부는 해당 프로그램에 따라 달라질 수 있습니다. 이에 대하여는 고용센터에 문의하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여 결정에 대하여 이의신청을 하고자 하는 경우에는 근로복지공단에 심사청구 또는 재심사청구를 하거나, 행정소송을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.둘 이상의 사업장에서 근로계약을 체결한 것을 의미합니다.2.법적으로 제한되지는 않습니다.3.고용보험에는 하나의 사업장만 가입되므로 이를 통해 확인이 가능합니다.4.이직한 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 채용취소나 징계사유가 될 수 있습니다.5.가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 따라서 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진술과정에서 사규를 위반한 사실이 확인되는 경우, 직장 내 괴롭힘 피해자라 하더라도 사규 위반에 대하여는 징계사유가 되는 것이 가능합니다. 이로 인하여 징계사유가 되더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세 납부는 소득세법 시행령에 따라 80퍼센트, 100퍼센트, 120퍼센트로 조정이 가능하며, 임의롤 소득세액을 조정하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비원의 업무는 원칙적으로 경비업법이나 공동주택관리법 등을 벗어나지 않는 범위 내에서 근로계약으로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법에 따라 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이 경우에는 별도의 전환 절차가 없더라도 정규직 내지 무기계약직으로 간주될 수 있습니다.