답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 기간 중 취업을 한 경우, 임금의 전부가 공제되는 것은 아니며 평균임금의 70퍼센트를 초과하는 범위 내에서만 공제가 이루어지게 됩니다. 따라서 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 만큼은 임금상당액으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.질의의 경우 사업주에 의한 괴롭힘이 문제되는 사안이므로, 관할 고용노동관서에 신고하거나 공인노무사의 조력을 받아 신고를 진행하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 직장에서 3년을 근속하지 않았더라도 경력에 오점이 되거나 다른 회사로의 이직에 영향을 미치지 않습니다.오히려 이를 이유로 심신이 위축되면 앞으로의 직장 생활도 위축될 수 있으므로, 새로운 마음으로 이직 준비를 하시는 것이 도움이 될 듯합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 징계에 대하여 다투고자 하는 경우에는 해당 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.3개월 중 산재요양기간은 제외됩니다. 퇴직전 3개월 모두 요양기간이었다면 요양기간 이전의 3개월을 기준으로 계산합니다.2.재직일수에는 요양기간을 포함합니다.3.공상합의와 퇴직금은 별개이므로, 합의금의 반환을 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동은 부서이동의 업무상 필요성이 부서이동으로 인한 생활상 불이익 보다 큰 경우에 가능합니다. 따라서 이동에 앞서 업무상 필요성을 확보하는 것이 적절합니다.또한 해당 근로자와는 협의절차를 거쳐 부서이동에 대한 의견을 청취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액이 지급되어야 하며, 당사자간 합의가 있더라도 최저임금에 미달하여 임금을 감액할 수는 없습니다. 따라서 질의의 계약 내용은 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이었다면 퇴직금이 발생합니다.2.중간에 일부 타 사업장에 근무하였더라도 고용관계가 계속되었다면 퇴직금이 발생합니다.3.별도로 알 수 있는 공식적인 방법이 있지는 않습니다.4.퇴직금은 알 평균임금x(근속기간X30일/365일)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 월 급여는 실제 근로시간이 아닌 월 평균 근로시간을 기준으로 급여를 계산합니다따라서 월마다 일수가 다르더라도 급여는 일정하게 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 복직일이 주말이더라도 별도로 문제되는 사항은 없습니다.토요일이나 일요일이 복직하는 날이더라도 소정근로일에 맞춰 출근하면 될 것으로 판단됩니다.