답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 육아휴직을 사용한 기간은 근속기간에 포함합니다.따라서 육아휴직기간을 포함한 전체 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 휴일근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 대체공휴일에 근무하였더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 발생 기준은 4대보험 취득신고한 날이나 취득일이 아닌 실제 근로를 시작한 날을 기준으로 합니다.실제 근무한 기간이 만 1년이 되는 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 실제로 근무를 시작한 날이 2024년 6월 13일이라면 2025년 6월 12일이 마지막 근무일인 경우부터 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉만 인상되었고 다른 근로조건이 별도로 변경되지 않았다면 연봉계약서만 새로 작성하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불은 자발적/비자발적인 것으로 구분되지 않습니다.자진퇴사라 하더라도 퇴직전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 전액을 체불한 후 퇴직 전에 지급받았으나 2개월 이상 지연된 경우, 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있는 경우에만 해고가 가능합니다.부당한 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 답변서를 보내는 경우, 이에 대한 반박을 이유서로 작성하여 보내시면 됩니다.증빙자료는 담당 조사관에게 메일이나 서류로 보내시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의한 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 회사에서 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하여 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 취득신고를 지연하여 실업급여를 수급하도록 한다면 부정수급에 조력하는 것으로 볼 수 있습니다.실업급여를 수급받을 수 있도록 하는 배려는 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.