답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 DC형 퇴직금에 가입한 경우, 기존의 기간은 법정퇴직금 산정 방식으로 퇴직연금 부담금을 납입하고, 그 이후부터 임금총액의 12분의 1로 납입하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대법원 전원합의체 판결에 의하여 통상임금 판단기준 중 고정성 요건이 없어지게 되었으며, 이에 따라 상여금이 소정근로의 대가로 지급되면서 일률성과 정기성을 갖춘 경우에는 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서, 1주의 소정근로일 모두 출근한 경우에 발생합니다.1주 소정근로시간이 40시간이라면 8시간의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직 시점에서 정산되어야 합니다.따라서 퇴직 시 퇴직한 시점을 기준으로 퇴직금이 정산되어야 하고, 기존에 지급된 퇴직금에 해당하는 금액은 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 교육기간이라 하더라도 교육의 이수가 강제되면서 실질적으로 근무를 수행하고 있다면 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 퇴직금 명목의 금품이 포함되어 있더라도 이는 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 본채용의 거부는 가능하나, 이 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.수습평가 결과를 판단함에 있어 1개월의 근무기간은 과도하게 짧은 것으로 간주될 수 있고, 이 경우 본채용 거부에 정당한 이유가 없는 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서는 4대보험을 통해 이전 직장과의 고용관계가 해지되지 않은 사실을 확인할 수 있으며, 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 이로 인하여 채용취소 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 기간제법 상 사용기간의 예외에 해당하는 것이 아니라면 만 2년을 초과하여 근무함으로써 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법에 따라 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이에 따라 통상적으로 2년을 초과하여 근무한 경우에 정규직으로 전환하게 됩니다.