답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 모든 사업장의 근로자에게 적용됩니다.월마다 채워야 하는 실적에 대하여는 법적으로 정해진 바 없어 별도로 보전되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일이나 대체공휴일이 토요일인 경우, 상시근로자 수가 5인이상이라면 해당일의 근무는 휴일근로에 해당합니다.이 경우 해당일에 근무한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.근로자의 신청이 없다면 조기퇴근을 이유로 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.증빙자료로는 연차대장이나 출퇴근 시간에 관한 기록을 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하는 회사의 출근일과 종전 회사의 휴일이 겹치더라도 연말정산이나 세금에 관한 문제가 발생하지는 않습니다.다만 이직한 회사의 고용보험 가입일이 이전 회사의 퇴사일 이후로 연기될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일 각각 유급휴일로 적용됩니다.대체공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일대체가 적법하게 이루어진다면 3월 4일과 다른 소정근로일을 대체할 수 있고, 이 경우에는 3월 4일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만이라면 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.단시간 근로자의 연차휴가는 통상근무자의 근로시간에 비례하여 계산합니다.질의의 경우 1분기와 3분기에는 매월 4.8시간, 2분기와 4분기에는 매월 8시간의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후 실업급여 수급기간 중 질병이나 부상으로 취업할 수 없는 경우, 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간의 연기가 가능합니다. 따라서 구직할 수 있는 상황이 아니라면 고용센터에 실업급여 연기를 요청하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자참여법 제18조 및 동법 시행령 제5조에 따라 협의회 규정을 제정하거나 변경하는 경우에는 노사협의회의 의결을 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄핵심판의 결과가 언제 나오는지는 현재까지 알려진 바 없습니다.통상적으로는 3월에 결과가 나올 것으로 예상하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 사업장에 손해가 발생하였다면 근로자는 근로자의 과실비율만큼 손해배상책임을 부담하게 됩니다.과실비율은 해당 사업장의 지시나 감독 여부, 교육 유무, 사고 발생 당시의 경위 등을 종합적으로 고려하여 평가해야 합니다.