답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고사유가 서면으로 통지되어야 합니다.인사위원회 등의 절차는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.해고예고는 30일 전에 이루어져야 하나, 해고예고를 하지 않았더라도 해고가 무효가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하는 경우 근로자에게 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유가 있어야 하며, 특히 수습기간 중에는 평가 결과 업무능력의 부족이 확인된 경우 또한 해고사유가 될 수 있습니다.수숩기간 중이라 하더라도 해고를 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 지위 또는 관계 상의 우위에 있어야 하고, 업무상 적정 범위를 초과하는 행위가 이썽야 하며, 업무환경을 악화시키거나 정신적, 신체적인 피해가 있어야 합니다.신고를 하였음에도 회사에서 조사를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주로부터 임금이 지급되지 않는 경우에는 민사소송과 가압류 등을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.이와 별개로 임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기함으로써 간접적으로 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.근속기간이 1년에 미달하여 퇴사하는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산, 질병이나 재해를 당한 경우, 결혼이나 사망한 경우, 부득이한 이유로 일주일 이상 귀향하게 되는 경우에는 사업장에 비상시 지불로서 가불을 요청할 수 있습니다.해당 사유가 없다면 사업주가 동의하는 경우에 가불이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 미사용 수당은 발생일로부터 3년을 소멸시효로 합니다.따라서 연차수당을 청구하는 시점 이전으로부터 3년이 지나지 않은 연차수당에 대해서는 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐점을 하는 경우에는 고용관계가 종료됩니다. 다만 이 경우에도 해고예고의무는 적용되며, 질의의 경우 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 회사의 임금체계에 따라 상이합니다.연봉제로 임금체계를 운영하는 회사는 공고에도 연봉제로 기재하는 경우가 있으며, 마찬가지로 월급제로 임금체계를 운영하는 회사는 공고 상으로도 월급제로 기재하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임금을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 임금체불 진정 내지는 고소를 제기하여 간접적으로 지급을 강제할 수 있습니다. 민사소송을 제기하여 임금의 지급을 구하는 것 또한 가능합니다.