답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로계약이 개시되어 출근한 날을 기준으로 산정합니다.따라서 입사일인 2022년 8월 1일을 기준으로 퇴직금이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 임금에 대한 청구권을 포기하는 취지의 약정은 효력이 있습니다. 이 경우 합의한 부분에 대해서는 지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 반드시 근로시간을 8시간 한도로 기재해야 하는 것은 아니며, 연장근로시간을 포함하여 8시간을 초과하는 것도 가능합니다.다만 질의의 경우 휴게시간은 1시간 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병, 사고로 인하여 손자녀의 돌봄이 필요한 경우가 아니라면 가족돌봄휴직의 대상에는 해당하지 않습니다.가족돌봄휴가의 경우에는 양육도 포함되므로, 가족돌봄휴가의 부여는 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 형편에 따라서는 최저임금 인상에 따른 인건비 부담으로 인하여 구인이 어려울 수 있습니다. 이 경우 인건비 절감을 위한 방안이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통비에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도시생활에 지쳤다면 디지털 디톡스를 고려해볼 수 있습니다. 이는 자연속에서 걷거나 시골에서 자연과 교감하며 시간을 보내는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고, 근로계약을 체결하여 근무하였다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다퇴직금은 부당해고에 관한 다툼이 종결된 이후에 민사소송을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로에 대한 입증자료를 준비함에 있어, 함께 근무한 동료들의 증언, 근무 당시의 위치정보, 근무 당시의 사진 모두 증빙자료로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 계약기간이 1개월 이상이라면 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.다만 현 직장과 단기계약직의 계약기간이 중복되면 계약기간 만료의 입증이 어려울 수 있으므로, 가급벅 현 직장에서 퇴사한 후에 단기계약직으로 근무하는 것이 적절합니다.