답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.바로 재입사하게되면 기존의 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 없게 됩니다2.함께 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 20만원의 한도 내에서는 비과세됩니다띠라서 20만원을 초과하지 않는다면 원천징수없이 전액이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 조항이 법 위반인 경우에는 무효가 되므로 이에 대한 수정을 요구할 수 있습니다법 위반이 아니라면 해당 조항은 유효하며, 사용자의 동의가 있는 경우에만 변경이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무를 하는 장소가 자택이더라도 사용자의 지휘감독 하에서 업무를 수행한다면 근로시간에 포함됩니다이 경우 시간외근로에 해당한다면 시간외근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 협상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않으며, 협상 과정에서 불리한 위치에 놓이는 경우 협상 자체를 거부하는 것은 가능합니다이 경우 기존의 연봉이 계속해서 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가에 대해 노동관계법령에서 정하고 있지는 않으므로 이를 제공하지 않더라도 법적으로 다툴 방법은 없습니다. 경우에 따라 당사자간 합의로 휴가를 부여받는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개정된 통상임금 노사지도지침에 따르면 판결과 동일하게 고정성이 없어지고 일률성과 정기성만으로 통상임금 여부를 판단합니다지침 자체는 지침이 나온 날로부터 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 항목과 산출에 대하여 법적으로 정해진 바는 없고, 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다계약으로 별도로 명시하지 않았다면 회사에서 지급하는 현물 식사는 연봉에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업의 양도로 고용관계가 계속되는 경우에는 기존의 근속기간이 유지됩니다이 경우 기존의 근속기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주 52시간을 위반한 사업장일 수 있습니다2.상시근로자 수가 5인 미만일 수 있습니다3.일별 근로시간을 알 수 없습니다. 매일 근무하는 것 자체는 가능합니다