답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 발언의 내용만으로 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 판단하기는 어렵고, 그와 같은발언이 이루어진 경위나 상황, 반복성 등을 고려해야만 합니다직장 내 괴롭힘이 성립하는 경우에는 회사 또는 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이의를 제기하는 편이 좋습니다2.부당해고와 별개로 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.회사와 다툼에 있어서는 유리한 정황이 될 수 있습니다3.노무사 마다 다릅니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 통해 매월 연차수당이 포함된 급여가 지급되기로 정하였다면 그에 따라 임금이 지급됩니다원하는 시기에 누적하여 연차휴가를 사용하는 것은 가능하고, 이 경우 기지급된 연차수당의 처리가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서류를 사람을 향해 던지는 행위에 대해서는 신고가 가능합니다연차휴가는 근로자가 신청한 시기이 연차휴가를 사용할 수 있으며, 만일 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시한 경우에는 근로자가 사전에 지정한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 당사자간 합의가 있는 경우에는 휴일근로가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간 부여의무를 이행하지 않는다면 사업주는 형사처벌 대상이 될수 있습니다. 이와 별개로 명목상 휴게시간이나 실질적으로 근로시간이라면 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고의 경우 일부 사유에 대해서만 실업급여 수급이 제한됩니다성과가 부족하다는 사유는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업하더라도 퇴직금의 청구가 가능합니다다만 폐업 시 압류할 자산이 없다면 실질적으로 퇴직금을 지급받기 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 파면은 소급해서 무효가 되고, 재징계는 다시 징계를 하는 시점에서 효력이 발생합니다.부당해고로 인하여 손해가 발생하였다면 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공상처리된 부분을 초과하는 요양비와 휴업급여가 근로복지공단에서 지급됩니다2.받을 수 있습니다3.승인된 후에는 지정병원으로 가야 합니다4.산재보험급여의 대체지급청구를 위해 이야기하는 것이 적절합니다. 어차피 신청한 사실이 사업장에 통지됩니다