답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 하며, 예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 연차휴가 사용일을 변경하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 반드시 한 달 단위로 정해야하는것은 아닙니다. 이는 당사자간 합의로 자유롭게 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 각각의 사업장에 대하여 근로계약이 체결되어야 합니다.임금액이 50만원이라면 최저임금법 위반이 되지 않는 한도 내에서 A법인의 근로시간을 정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 문구 자체만으로 법에 위반하거나 무효인 것은 없습니다.수습기간 급여의 감액은 반드시 90퍼센트 이상이어야만 하는 것은 아니나, 감액된 금액은 최저임금 이상(근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월에 한하여 최저임금의 90퍼센트 이상)이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다경력의 인정을 취업규칙이나 단체협약으로 정하고 있는 경우에는 그 위반을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문제되지 않습니다. 근로계약기간의 마지막 날을 기재하지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용합격통보를 받고 근로계약을 체결한 이후에 채용을 취소하였다면 이는 해고에 해당합니다이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일을 사용대상으로 합니다.토요일이나 일요일이 소정근로일이 아니라면 연차휴가를 소진하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약을 체결하면서 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다미교부 시 사용자에게 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2024년 3월 4일인 경우, 마지막으로 근무한 날이 2025년 3월 3일이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다