답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 워닉적으로 평균임금으로 계산하여 지급되어야 하고, 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에 통상임금을 기준으로 지급합니다.따라서 질의의 경우 통상임금이 평균임금보다 낮다면 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대해서는 퇴직 전까지 사용이 가능하고, 퇴직 시점에서 미사용한 일수에 대하여는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장으로 보입니다.이 경우 입사일부터 연차휴가 발생일까지의 기간에 비례하여 연차휴가가 발생하며, 질의의 경우 15일을 근속기간에 따라 비례삭감한 연차휴가가 부여된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 고용관계가 종료된 후, 새로 기간제 근로계약을 체결하였다면 기간 만료에 의한 실업급여 수급이 가능합니다.필요한 서류로는 고용보험 상실신고 외에 근로계약서, 이직확인서, 실업급여 수급자격인정신청서, 재취업활동 계획서 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 가입합니다.1주 소정근로시간이 15시간인 경우 최저임금은 784,447원이므로, 임금액은 784,447원 이상으로 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건기준에 관한 규칙의 개정에 따라 31도 이상에서 작업을 하는 경우에는 체감온도 측정 및 적절한 휴식부여 등의 조치를 하여야 하고, 33도 이상에서 작업을 하는 경우에는 매 2시간 이내 20분 이상의 휴식을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 난임치료휴가는 근로자 본인이 난임치료를 받는 경우에 적용됩니다.배우자의 난임치료는 난임치료휴가 사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일을 휴무로 할지 여부는 각 사업장마다 다를 수 있습니다.회사에서 휴무일로 정하는 것 뿐만 아니라 경우에 따라서는 연차휴가를 사용하여 출근하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 구조조정에 의한 고용관계의 종료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.경우에 따라서는 고용지원금 수급 문제로 자진퇴사로 처리하는 경우가 있고, 상시적으로 이루어지는 희망퇴직의 경우에도 실업급여 수급이 가능하지 않은 사유이므로 자진퇴사로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이나 연봉 등의 근로조건이 변경되는 경우에는 연봉계약서가 새로 교부되어야 합니다.별도로 교부되지 않거나 당사자간 약정이 없다면 기존의 연봉이 적용되는 것으로 볼 수 있습니다.