답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서를 교부하지 않았더라도 가능합니다2.4대보험 가입은 근로계약서를 필요로 하지 않습니다3.지급받을 수 있습니다4.평일이나 주말에 관계없이 최저임금 이상이 지급되어야 하고, 연장근로나 휴일근로는 시간외수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 다른 지역으로 가더라도 불이익은 별도로 없습니다사업주는 육아휴직확인서를 작성하여 근로자에게 교부하고, 4대보험은 휴직신고를 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다다만 산재로 휴직 중인 경우라면 해고가 제한되며, 해고에 대해 민사소송이나 형사고소를 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금을 삭감하려면 반드시해당 근로자의 동의가 있어야 합니다또한 강등은 경영상 필요가 불이익보다 크지 않다면 부당한 인사발령에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집에서 컴퓨터나 핸드폰으로 할 수 있는 부업으로는 블로그 포스팅이나 문서작성 아르바이트, 데이터 라벨링 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용합격통보가 이루어진 이후에 이를 일방적으로 취소하는 것은 해고에 해당합니다.이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자가 직접 회사에 부업으로 인한 소득신고 자료를 제출하지 않는다면 회사에서 이를 알 수 있는 방법은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.횡령은 금약에 관계없이 신고가 가능합니다임금체불에 대해서는 고용노동관서에 진정이나고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무적으로 별다른 접점이 없다면 반드시 관계를 개선시켜야 하는 것은 아니며, 관계의 개선이 필요하다면 주변사람의 조력을 구하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이번 설 연휴에는 1월 27일이 임시공휴일로 지정되어 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 유급휴일이 됨에 따라 연휴가 길어지게 되었습니다