답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.테스트 교육을 받으면서 근로의 대가가 아닌 교통비만을 실비변상의 취지로 지급받은 경우에는 실업급여 부정수급으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대해서 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 해당 사업장에서 정하는바에 따르게 됩니다근로자대표와 연차휴가 대체합의가 있는 경우에는 연차휴가를 소진시킬 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법이 제정된 때로부터 계속해서 존재해 왔습니다유급주휴일은 근로자의 휴일 보장을 취지로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다휴일근로수당은 시긴당 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금x근속일수x30일/365일의 방식으로 계산합니다1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 그 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원들이 단체로 포함된 메시지방에서 말을 걸지 않는 것으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다말을 걸지 않는 이유가 따돌림으로 인한 것이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원의 경우에도 임시공휴일로 적용되나, 해당 병원이 휴무할지 여부는 그 병원의 결정에 따르게 됩니다종합병원 응급실은 휴무하지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달기사의 인건비 내지 배달수수료의 향방을 예상하기는 어렵습니다배달 수요가 계속해서 증가하는 경우에는 배달기사의 인건비 또한 상승할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년이 되기 전에는 매월 개근 시마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다해당 휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불은 사유를 불문하고 법 위반으로서 처벌대상이될 수 있습니다법인계좌의 정지는 임금체불의 정당한 이유로 보기 어렵고, 다만 고의성을 판단함에 있어서는 참고할 수 있습니다