답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 1년 이후에는 근속기간 2년 이후마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다만 4년을 근무하였다면 그 다음날에 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 가입기간이 10년 이상인 경우, 일시금으로 수령하려면 사망, 국적상실, 국외이주 등의 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴사한 근로자의 재입사를 승인한 후에 이를 취소하였다면 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하는 회사에서 전 직장의 이력이나 실업급여 수급 여부를 확인할 수는 없습니다. 그로 인한 불이익은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실과 다른 급여명세서에 맞다고 동의할 이유는 없습니다.임금이 지급되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무자라 하더라도 배우자출산휴가는 동일하게 적용됩니다.2025년 2월부터 배우자출산휴가는 20일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각이 10시라면 10시에 업무에 착수할 수 있는 상태에 있어야 합니다.10시 이전에 도착하여 업무에 착수할 수 있도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 15일을 근무하였다면 1년 근속에 대하여 15일의 연차휴가가 발생합니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 연장근로수당이나 야간근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일대체의 경우에는 가산하지 않습니다. 보상휴가의 경우에는 가산해야 합니다.2.없습니다.3.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에 가능합니다.4.근로자대표와의 합의서가 필요합니다.5.채우지 못하더라도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임신 중인 근로자는 휴일에 근무시킬 수 없습니다. 다만 임산부가 명시적으로 청구하여 고용노동부장관의 인가가 있는 경우에는 휴일근로가 가능합니다.