답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하므로, 2025.3.8.까지 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.2025년 4월 8일자로는 추가로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간만료 후 재계약을 하게되면 기존의 근속기간이 인정될 수 있습니다.따라서 2025년 3월 8일까지는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하고, 2025년 4월 8일자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2025년 4월 8일자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루만 일하고 퇴사하였다고 하더라도 근무한 날에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 이와 별개로 무단 퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사가 퇴사 처리를 고의로 지연하고 허위로 경력을 쌓게 한 것은 부당한 행위로, 이에 대한 고용노동부에 신고나 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 또한, 청년 지원 혜택에서의 불이익과 관련된 부분은 경우에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부에 관계없이 근로계약을 체결하여 근무한 기간에 대하여는 정상적으로 임금이 지급되어야 합니다.미지급 시 소송을 제기하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사와 상호명 변경은 고용관계의 자동종료사유에 해당하지 않습니다.회사에서 해고나 권고사직 후 재입사하는 것으로 처리한다면 실업급여 수급이 가능하나, 단지 근로조건을 변경하거나 상호명 변경을 위해 근로계약서를 새로 작성하는 것만으로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.29살에 새로 도전하기 좋은 분야로는 UX/UI 디자인, 데이터 분석, 마케팅, 웹 개발 등이 있으며, 비교적 단기간에 배워 실무에 적용하기 좋은 직업들입니다. 밑바닥부터 시작하더라도 흥미와 지속적인 학습이 가능하다면 충분히 성공할 수 있으니 관심이 가는 분야부터 조금씩 경험해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부에 관계없이 원칙적으로 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성추행 피해를 당한 근로자에 대한 유급휴가나 유급휴직의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙 등으로 별도로 정한 바가 없다면 회사와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.