답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 인정되려면 해당 사업장이나 고용노동관서로부터 직장 내 괴롭힘이 발생하였다는 확인이 필요합니다필요 시 부당전보 구제신청을 제기하거나, 고용노동관서에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직통보 기간에 대하여 법령으로 정한 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙에서 정한 바에 따르게 됩니다.민법 제660조에 따르면 사직 통보 시 사용자는 그 다음달 말일까지 이를 거부할 수 있는데, 해당 기간 중 결근 시 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정휴가와 약정휴가 모두 주휴수당 지급요건 판단에는 영향을 미치지 않으며, 유무급과도 관계가 없습니다.따라서 법정휴가와 약정휴가를 제외한 소정근로일을 모두 개근하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 퇴지금의 지급을 거부하는 경우, 이에 대하여 소송으로 다투거나 고용노동관서에 진정 또는 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 징계사유가 되지는 않으나, 육아휴직의 목적외 사용은 복직사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 실질적으로 보장되지 않고 해당 시간에 근무를 한 경우에는 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.다만 휴게시간 중 근무한 사실에 대한 증빙이 필요하며, 입금 내역만으로는 입증이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 태아검진시간 신청 시 이를 허용할 의무가 있습니다.벌칙이 있는 것은 아니나, 고용노동관서로부터 시정지시가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각에 맞추어 휴게시간을 부여하게 되면 법 위반에 해당합니다.따라서 16시부터 17시까지 휴게 후 퇴근하면 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고가 누락되더라도 반드시 과태료가 부과되는 것은 아니며, 과태료가 감경되거나 부과되지 않을 수 있습니다.질의와 같은 경우 과태료 자체는 발생할 수 있으나, 300만원 미만의 과태료가 부과될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우, 해당일에 대한 유급처리(1배)와 별개로, 해당일 근무에 대한 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.이는 근로자의 날 전날부터 근무하더라도 동일합니다.