답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상황은 직업안정법 상의 거짓 구인광고에 해당할 수 있습니다. 구인구직 사이트에 실제 근로자 수보다 부풀려서 공고를 낸 경우, 이는 지원자에게 오인을 초래할 수 있으며, 특히 근로계약 체결 후 기존 근로자를 퇴직시키고 재입사시키는 방식으로 상시근로자 수를 늘리는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.이러한 경우에는 고용노동부에 신고하여 조사 요청을 할 수 있으며, 제재 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 사정은 해고의 정당한 사유로 보기는 어렵습니다2.3개월 미만이더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.3.근로계약서 교부 의무 미이행이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해경험 연수별 통계는 특정 기간 동안의 사고 경험을 분석하여 사고 예방에 대한 통찰을 제공하는 데이터입니다. 이러한 통계는 재해를 경험한 직원의 수, 경험 연수에 따른 사고 발생 빈도, 그리고 사고의 종류 등을 포함하여, 직원들이 재해를 예방하기 위해 어떤 교육이나 정책이 효과적인지를 평가하는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 프로그램에 참여하면 일반 퇴사보다 더 많은 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 많습니다. 희망퇴직을 선택하는 직원은 통상적으로 추가적인 위로금이나 혜택이 제공되며, 이는 근속 연수와 퇴직금 계산에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 다만, 구체적인 퇴직금 계산 방식은 회사의 정책이나 희망퇴직 조건에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 정보는 인사부서나 관련 문서를 통해 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심신장애나 13주 이상의 요양이 요구되는 질병이나 부상으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 산재 사실을 입증할 수 있는 서류나 증빙자료 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트 근로자에 대한 산업안전보건 교육은 법적으로 요구되는 사항이며, 교육 시간은 일반적으로 4시간 이상으로 정해져 있습니다. 교육 방법으로는 오프라인 교육과 온라인 교육 모두 가능하지만, 현장대리인이 근로자를 상대로 직접 교육하는 것도 허용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오후반차나 당일연차휴가의 사용, 필요 이상의 연장근로나 휴일근로 등은 해고사유로 보기는 어렵습니다.연장근로와 휴일근로를 통제하고, 업무성과의 부진이 반복되는 경우에 비로소 해고사유로 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 산업재해로 인정받기 위해서는 산재보험 의무가입 대상으로서 근로자에 해당하여야 하나, 사고 당시 일부 민간 잠수사들은 근로자로서 활동하고 있지 않았기 때문에 산재 적용이 어려올 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.속기사의 전망은 AI의 발전에 따라 복잡하게 얽혀 있습니다. AI 기술이 텍스트 변환과 자동 기록의 정확성을 높임에 따라, 일부 전통적인 속기사 일자리는 줄어들 가능성이 있지만, 여전히 전문적인 판단이나 특정 법정, 회의 등에서 인간 속기사의 필요성은 남아 있을 것으로 보입니다. 프리랜서로 활동하는 경우, AI와 협업하여 생산성을 높이고 다양한 서비스를 제공함으로써 경쟁력을 유지할 수 있습니다