답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유를 불문하고 임금은 원칙적으로 최저임금법에 따라 최저임금 이상이 지급되어야 합니다질의와 같은 경우 최저임금법 위반에 해당하므로, 일단 최저임금을 지급받고 교육의 대가로 지급하는 금품은 별도 합의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 육아휴직급여는 1개월부터3개월 까지는 250만 원(통상임금의 100%), 4~6개월까지는 200만 원(통상임금의 100%), 7개월부터는 160만 원(통상임금의 80%)으로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간은 23시간이고, 일요일에 8시간을 초과하는 2시간은 연장근로시간입니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당을 포함한 최저임금 기준 월 급여는 1,333,559원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법제처의 해석에 따르면 국가공무원법 상 육아휴직과 남녀고용평등법 상 육아휴직은 동일한 자녀에 대하여 중복할 수 없는 것으로 보고 있습니다. 이와 같은 해석으로 인하여 육아휴직급여의 수급이 제한될 수 있으며, 육아휴직급여 지급 거부에 대해서는 이의신청이나 행정소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 부업은 4대보험이나 소득세와 별개로, 근태와 관련된 감사나 동료 직원의 제보로 적발되는 경우가 많습니다. 따라서 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청의 처리 결과는 근로복지공단 홈페이지에서 확인이 가능합니다.화면이 보이지 않는다면 해당 홈페이지에 맞도록 PC환경을 살펴보는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력기술서는 이전 사업장에서 재직한 기간 중 수행한 업무의 상세한 내용과 성과를 기재합니다.성과가 없다면 참여한 사업과 그 사업에서 담당한 업무를 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4개월 만근 시 소급분을 지급하는 것인지 여부에 대하여 질의의 내용으로는 판단하기 어렵습니다.진정이나 소송이 제기되는 경우, 사업장의 관행이나 동료직원의 케이스 등을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 갱신을 거부하는 경우에는 사업장에서 자진퇴사로 퇴직사유를 신고할 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.2.근로조건이 기존보다 2할 이상 불이익하게 변경되는 경우에 실업급여 수급이 가능하나, 이 경우에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.3.주휴일과 연차휴가는 별개로 부여되어야 합니다.4.휴무일은 해당 사업장에서 정한 근무스케줄에 따라 적용될 수 있습니다. 스케줄을 당사자간 합의로 정하고 있다면 근로자의 동의가 이루어져야 합니다.