답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 기간제가 본인 부담 건강보험료를 미납하면 체납으로 처리되며, 이에 따라 가산금이 부과될 수 있습니다.이 경우 건강보험공단에서 체납액을 추후에 징수할 수 있으며, 미납이 계속될 경우 신용에 영향을 줄 수 있습니다.사업장에서는 퇴직자에게 체납 사실을 알리고, 납부를 권유하며, 필요시 건강보험공단에 문의하여 해결 방안을 찾아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 월초에 사용하는 것이 유리할 수 있습니다.월초에 휴직을 시작하면 해당 월의 급여와 연차 계산이 더 명확하고, 급여가 줄어드는 일이 적습니다.다만, 휴직 시작일에 따라 연차 소진 방식이 달라질 수 있으므로, 본인의 상황과 회사 정책을 잘 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탈세와 노동법 위반 신고는 익명으로 가능하며, 신고자의 신원이 보호됩니다.공익제보는 사업자가 불법 행위를 하고 있는 경우 가능하며, 여러 사업자 번호가 있지만 동일한 사업장에서 운영되는 경우 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 시급 7,000원에 동의하고 녹음까지 했더라도, 이는 법정 최저임금에 미달하기 때문에 효력이 없습니다.법적으로 주 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당과 야간 근무 시 야간수당을 받을 권리가 있으므로, 최저임금(현재 기준 9,620원)과 주휴수당, 야간수당을 청구할 수 있습니다.사장님과 협의가 어려울 경우, 노동청에 임금체불 신고를 통해 도움을 받는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 근로자의 근로 조건을 명확히 하기 위해 근로시간, 급여, 휴일 및 휴가, 근무 장소 등이 필수적으로 포함되어야 합니다. 특히 임금의 구성항목, 지급 방법, 지급일, 근로시간 및 휴게 시간, 휴일을 구체적으로 명시해야 합니다.복리후생 관련 내용은 필수는 아니지만, 제공되는 혜택이 있다면 이를 계약서에 기재해 명확히 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대 보험을 장기간 미납할 경우 체납액이 쌓여 가산금이 부과될 수 있으며, 국세청의 압류 조치가 있을 수 있습니다.또한, 근로자가 보험 혜택을 받지 못해 불이익을 겪을 수 있으며, 이로 인해 민원이나 노동청의 조사 대상이 될 가능성도 있습니다.상황이 어렵다면, 국민연금과 건강보험공단에 미납 상담을 요청해 분할 납부나 유예 신청을 고려해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 평균 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수퇴직소득 과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수*12)따라서 질의의 경우 과세표준 및 종합소득세율에 따라 실수령액이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 지급되어야 하는 시간외수당은 통상적으로 휴일근로수당이라 합니다.공휴일수당, 휴일수당, 휴일가산수당 명칭의ㅏ용이 제한되는 것은 아니나, 휴일근로수당 명칭을 사용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사장님이 급여를 지급하지 않는다면 노동청에 임금 체불 신고를 통해 도움을 받을 수 있습니다. 이 경우 근로계약서나 근무기록 등 증빙 서류가 있다면 준비하는 것이 좋습니다.2/ 해고예고수당을 받기 위해 노동청에 신고할 때 해고 사실을 입증할 서류가 필요합니다. 해고 통보 문자, 근로계약서, 근무 일정표 등이 증빙 자료로 유용합니다.3/ 사장님께 해고예고수당 지급을 요청하는 것이 우선이며, 요청 후에도 지급되지 않으면 노동청에 신고하는 방안을 고려하는 것이 좋습니다.