답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 체불과 고용주가 파산 신청을 한 경우, 해당 임금을 받기 어려울 수 있습니다. 파산이 발생했더라도 근로자 임금은 채권자 목록에서 우선순위를 가지므로, 법적 절차를 통해 일부 금액을 회수할 가능성도 있습니다. 이를 위해 법률 상담을 받는 것이 좋으며, 관할 고용노동관서에 진정이나 고소 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴사한 날로부터 1년 이내에 신청하는 것이 가능합니다.1년 이후로는 실업급여가 지급되지 않으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당을 지급해야 합니다. 편의점에서 월화수목 각각 6시간씩 일하고 있다면, 주 24시간 근무로 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 주휴수당 미지급에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원의 지각 시간을 관리할 때는 명확한 기록이 필요하며, 간단한 메모보다는 출근부나 전자 관리 시스템을 사용하는 것이 좋습니다. 저번 달의 지각에 대해서도 공제가 가능하지만, 공제를 진행하기 전에 해당 직원에게 사전 통보하고 동의를 받는 것이 중요합니다. 따라서 이번 달 급여에서 저번 달의 지각에 대한 공제를 진행할 수 있지만, 이를 문서화하여 직원과 공유하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약으로 정한 기간 또는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때는 내용이 법적으로 적합한지 반드시 확인해야 합니다. 무단 결근 시 손해배상 청구와 같은 조항은 법적으로 인정될 수 있으나, 그 금액이 과도하거나 부당한 경우에는 무효가 될 수 있습니다. 계약서의 조항을 이해하고, 의문 사항이 있으면 미리 질문하거나 법률 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고나 질병으로 인해 치료를 위해 몇 달 동안 쉬게 되는 경우, 회사의 정책에 따라 무급 휴직이 될 수 있습니다. 무급 휴직일 경우 육아휴직과 같은 유급 옵션을 사용하는 것이 더 나은 선택일 수 있지만, 육아휴직은 특정 조건이 있으므로, 자신의 상황에 맞는지 확인해야 합니다. 또한, 무급 휴직이나 육아휴직에 따른 보험 혜택이나 복지 조건도 고려하여 신중하게 결정하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 계약 만료일 전에 계약 연장 의사를 밝히지 않는 경우, 일반적으로 자진 퇴사로 간주되지 않습니다. 계약 만료일 전 30일 이전에 연장하지 않겠다는 의사를 밝히는 것은 단순히 계약 종료를 알리는 것이며, 이는 자진 퇴사와는 다릅니다. 다만 회사 측에서 이를 악용할 수 있으므로, 계약서에 명시된 조건을 잘 이해하고, 필요시 녹취 등의 증거를 남기는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시되지 않은 조항에 대해서도 근로기준법이나 관련 법령에 따라 보호받을 수 있는 경우가 있습니다. 예를 들어 법적으로 보장된 근로조건(최저임금, 근로시간, 휴식시간 등)은 계약서에 명시되지 않아도 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 기간 중의 해고는 법적으로 제한될 수 있으며, 특히 5인 이상 사업장이라면 해고 사유에 대한 설명이나 절차를 요구할 수 있습니다. 만약 해고가 부당하다고 생각되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다