답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 서면통지의무는 적용되지 않습니다.당초 근로계약을 체결하였고 해고 사실에 이견이 없다면 서면통지를 하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 지정병원의 소견을 받는 이유는 통상적으로 진단이나 소견의 객관성을 확보하기 위함으로써, 2차나 3차 병원이라면 회사가 지정한 병원임을 이유로 의사의 객관성을 의심하기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직한 사업장에서 근속기간이 6개월 이상이어야 합니다. 육아휴직급여는 이전 사업장의 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.2.18개월 이내라면 재직한 사업장 모두 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 아르바이트를 하는 경우, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면서 소득이 월 150만원 미만이라면 육아휴직급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 일급으로 지급되지 않으며, 첫번째와 마지막 실업급여를 제외하면 매 1개월 단위로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하는 경우 건강보험과 국민연금, 산재보험은 중복하여 가입이 가능하고, 고용보험은 주 사업장에서만 가입됩니다임금을 상품권으로 지급받는 것은 그 자체로 법위반에 해당하므로, 정상적으로 신고하여 급여를 지급받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세나 4대보험료를 공제한 금액일 수 있습니다. 공제 내역에 대하여는 임금명세서를 요청하여 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금이 납입되지 않은 경우 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당합니다.이에 대하여 사업장에 지급을 요구하거나, 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 변경은 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 합니다. 질의의 기타수당의 지급 조건에 관하여 별도로 약정이 없었다면 당사자의 동의가 있는 경우에 지급을 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사를 다닐 의사가 없고, 체불임금이 당장은 지급되지 않으면서 향후 지연이자까지 포함한 체불임금이 지급될 것이 확실하다면 금전적인 측면에서는 퇴사가 유리할 수 있습니다.