답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 겪고 있는 부당한 대우는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이를 해당 병원에 신고할 수 있습니다. 특히 물리치료실과 간호부장의 언행이 명백한 괴롭힘이라면, 증거를 확보한 후(녹취, 진단서 등) 정식으로 문제를 제기하는 것이 좋습니다. 우울증, 불면증 등 건강 문제도 함께 진단서를 제출해 정당한 법적 보호를 받을 수 있도록 조치를 취하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 산재 신청을 거부한다면, 직접 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다. 먼저, 병원에서 진단서를 받고 사고 경위를 작성한 후, 산재 신청서를 공단에 제출해야 합니다. 필요시 근로복지공단의 도움을 받아 신청 절차를 진행할 수 있으며, 회사의 협조가 없더라도 산재 보상을 받을 권리가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무의 경우에도 근로기준법 상 근로시간의 제한은 동일하게 적용됩니다.유연근무제나 탄력근로제를 실시하는 경우 해당 제도의 구성에 따라 법 위반이 되지 않도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우에 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 민법 제39조의 채무불이행 책임을 질 수 있습니다. 다만 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제를 운영하는 경우, 연장근로수당으로 월 10시간이 포함되어 있다면 이 10시간의 근로는 이미 기본급에 포함된 것으로 간주됩니다. 따라서, 월 10시간을 야근하더라도 추가적인 야근수당을 받을 수 없습니다 .다만 이와 관련된 내용은 계약서와 근로계약서의 구체적인 조항에 따라 달라질 수 있으므로, 자세한 내용을 확인하는 것이 중요합니다 .

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 한국의 중소기업 평균 연봉은 약 4,000만 원에서 4,500만 원 사이로 추정됩니다. 특히, 최근 몇 년 동안 중소기업의 연봉이 상승하는 추세를 보이고 있으며, 이는 노동 시장의 경쟁 심화와 인건비 상승 때문입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5인 이하 사업장에서도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있으며, 사업장의 규모에 관계없이 적용됩니다 .2.자진 퇴사하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 근로자가 회사에서 일정 기간 이상 근무한 경우 지급되며, 자진 퇴사 여부와는 관계없이 발생합니다 .3.일반적으로 퇴직금은 퇴직 후 별도로 지급됩니다. 하지만, 마지막 급여일에 일했던 일수에 따른 급여와 퇴직금을 함께 지급받을 수 있는지 여부는 사업장과의 협의에 따라 다를 수 있습니다 .4.만약 퇴직금을 지급하지 않겠다고 할 경우, 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청에 진정서를 제출하면 조사가 진행되며, 법적 조치를 통해 퇴직금을 회수할 수 있습니다 .

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.품질 문제나 적자 등의 이유로 임금 지급을 거부할 수 없습니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있으며, 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 법원에 민사소송 및 가압류를 신청하여 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.