교통사고 9일이후 통증으로 입원이 가능한가요 ?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통사고로 인해 입원하지 않더라도, 업무에 기인하여 사고가 발생하였고, 이로 인하여 근무가 어려운 경우라면 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 안양 지역에서 입원이 가능한 병원을 찾는 것은 가능하지만, 사고 후 10일이 지나면 병원마다 입원 여부를 판단하는 기준이 다를 수 있으니 여러 병원에 문의해보는 것이 좋습니다. 통원 치료를 오래 받는다고 해서 반드시 합의금이 줄어드는 것은 아니며, 부상의 정도와 회복 상태에 따라 합의금이 결정됩니다
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산업재해가 인정이 되면 어느 수준까지 보상이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해가 인정되면 치료비뿐만 아니라 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 다양한 형태의 보상을 받을 수 있습니다. 휴업급여는 치료 중 일하지 못한 기간 동안 지급되며, 장해급여는 재해로 인한 후유증이나 장애가 남았을 경우에 지급됩니다. 또한, 근로자가 사망한 경우에는 유족이 유족급여와 장례비를 받을 수 있습니다.
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미국은 어떻게 그렇게 노동 시장이 유연할 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 노동 시장이 유연한 이유는 '고용-at-will' 원칙 때문입니다. 이 원칙에 따르면, 고용주와 근로자는 사전 통보 없이 언제든지 해고나 퇴사를 할 수 있습니다. 또한, 노동조합의 영향력이 상대적으로 약하고 법적 규제가 덜해 기업들이 인력을 더 자유롭게 조정할 수 있습니다.
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스토킹관련질문있습니다 . . .....
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 반복적으로 발생하는 유부남 상사들의 부적절한 행동은 매우 불편하고 문제가 됩니다. 만약 증거가 있다면 평판조회나 허위사실 유포, 악성 소문 등을 스토킹 혐의나 취업방해로 신고할 수 있습니다.
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프리랜서도 연차휴가가 발생할까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실질적으로는 근로자에 해당하는 경우에 연차휴가가 발생합니다.형식상 프리랜서가 실질적으로 근로자에 해당하는지 여부는 근무시간이나 근무지가 고정적인지 여부만으로 판단하지 않으며, 실질적으로 관리 감독이 이루어지는 지휘감독관계가 있었는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.
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이직할 때 현 직장에게 사유를 밝혀야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서 퇴사 이유를 정확하게 밝힐 필요는 없지만, 건강상의 이유로 자진 퇴사한다고 전달하는 것은 일반적으로 허용됩니다. 다만, 이직 후 이직처리 과정에서 이전 직장에 대한 질문이 있을 경우, 퇴사 사유를 어떻게 설명할지가 중요할 수 있습니다. 이전 직장에서의 경험을 긍정적으로 설명하는 것이 적절합니다.
4.0 (1)
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1주 소정 근로시간 15시간, 월 급여 150만원으로 근로계약서 작성해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정 근로시간이 15시간이고 월 급여가 150만원인 경우, 근로계약서 작성은 가능합니다. 하지만 최저임금 이상으로 지급되는지 확인해야 하며, 4대 보험 가입 여부도 고려해야 합니다. 계약서에는 근로조건, 근무시간, 급여 등의 내용을 명확히 기재하는 것이 중요합니다.
5.0 (1)
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삼성전자의 경우 작년대비 매출액이 200% 증가했다고하는데 왜 구조조정을 하는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매출액 증가에도 불구하고 이익률이 감소하거나 특정 사업 부문의 성장이 둔화될 수 있습니다. 단순히 매출액만 보고 기업의 실적을 판단하기는 어렵습니다. 이익률이 낮아지거나 특정 사업 부문의 경쟁이 심화되면 수익성이 악화될 수 있고, 이는 구조조정으로 이어질 수 있습니다.또한 미래 성장을 위한 투자를 위해 비용 절감이 필요할 수 있습니다. 미래 시장 변화에 대비하고 새로운 성장 동력을 확보하기 위해서는 연구 개발 투자, 신규 사업 진출 등에 많은 자금이 필요합니다. 이러한 투자를 위해서는 비용 절감을 통한 재무 건전성 확보가 필요하며, 이를 위해 구조조정이 단행될 수 있습니다.
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퇴직금(임금) 미지급시 대지급 관련 궁금한점
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 미지급된 금액이 있을 경우, 노동청에 미지급 신청을 하면 조사가 시작되며, 관련 서류를 제출해야 합니다. 노동청에서 확인이 완료되면, 미지급 금액에 대한 지급 명령을 내릴 수 있지만, 지급 시기는 상황에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 대지급금을 바로 받을 수 있는 것은 아니며, 조사절차가 진행되는 동안 일정한 시간이 필요할 수 있습니다.
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직장내 괴롭힘 퇴사 합의금 받을수 있나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적인 인신공격과 괴롭힘을 당한 경우, 관련된 증거(음성녹음 등)를 바탕으로 법적 조치를 취하는 것이 중요합니다. 먼저, 해당 상황을 노동청이나 고용노동부에 신고하여 직장 내 괴롭힘에 대한 공식적인 조치를 요구할 수 있습니다. 합의금을 받아내고자 한다면 법적 절차를 통해 손해배상을 청구하는 방법을 고려하는 것이 좋습니다.
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