답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적인 인신공격과 괴롭힘을 당한 경우, 관련된 증거(음성녹음 등)를 바탕으로 법적 조치를 취하는 것이 중요합니다. 먼저, 해당 상황을 노동청이나 고용노동부에 신고하여 직장 내 괴롭힘에 대한 공식적인 조치를 요구할 수 있습니다. 합의금을 받아내고자 한다면 법적 절차를 통해 손해배상을 청구하는 방법을 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화해로 부당해고 구제신청이 종결되는 경우, 합의금은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.일반적으로 해고기간 중의 임금, 퇴직 후 발생한 손해, 그리고 추가적인 배상금 등을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직은 법적으로 근로자의 요청에 따라 회사와의 협의에 의해 가능합니다. 육아휴직은 출산일로부터 1년 이내에 신청할 수 있으므로 계획대로 진행하는 데 법적 문제가 없지만, 미리 회사와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체휴일은 휴일대체에 의하여 휴일근로의 대가로 발생하는 것이므로 퇴사에 관계없이 대체휴일의 사용이 가능합니다.이 경우 대체휴일을 부여하지 않는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 사업장 규모에 관계없이 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 시넝한 근로자에 대하여 육아휴직을 부여해야 합니다. 이는 경영 상황에 구애받지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2024.4.에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 출산휴가는 기본적으로 출산일로부터 90일 이내에 사용할 수 있으며, 배우자 출산휴가 기간 동안은 통상적으로 유급으로 처리됩니다. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 1년까지 사용할 수 있지만, 개정안에 따라 2024년부터는 최대 1년 6개월로 연장될 예정입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사에 관하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.다만 현행 법령 상 육아휴직급여 사후지급금을 지급받으려면 복직 후 6개월을 근속하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하면 최대 1년 6개월까지 연장이 가능하지만, 이는 법 시행 이후부터 적용됩니다. 따라서, 올해 사용한 육아휴직 기간은 이미 소진된 것으로 간주되며, 개정안에 따라 연장되지 않습니다. 해당 내용은 입법 과정에서 변경될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 일용직 근무자의 휴일근로수당은 통상임금의 1.5배로 계산하며, 8시간을 초과한 시간에 대하여는 2배로 계산합니다.