답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 연차휴가의 사용을 거부할 수 없습니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 연차휴가 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송을 통해 채권을 회수하려고 하더라도, 상대방의 재산이 가족 명의로만 되어 있다면 실제 회수는 어려울 수 있습니다. 그러나 소송은 법적으로 권리를 주장하는 방법이며, 대표의 재산이 없는 상황에서도 소송을 통해 채권을 인정받을 수 있습니다. 법률구조공단을 통해 지원받고 소송을 진행하면, 향후 상대방의 재산이 발생했을 때 회수 가능성을 높일 수 있으므로, 반드시 상담을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성한 후에도 퇴사 의사를 밝히고 계약에 명시된 해지 절차를 따르면, 비교적 쉽게 퇴사할 수 있습니다. 계약서에 명시된 퇴사 통보 기간이 있다면 그에 따라 진행해야 하지만, 일주일 근무 후라면 회사와 원만하게 조율할 수 있을 가능성도 있습니다. 월요일부터 다른 곳에서 일할 수 있도록 회사에 즉시 통보하고 퇴사 절차를 진행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.게시물에 언급된 "3일 이내"는 보통 게시물의 날짜를 기준으로 계산합니다. 따라서 오늘(13일)을 포함하면 11일, 12일, 13일이 포함되며, 10일은 포함되지 않습니다. 즉, 10일은 제외되고, 11일부터 13일까지의 내역이 필요한 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 갑 업체에 내용 증명을 보내 계약 이행과 잔금 지급을 요구하는 것이 좋습니다. 내용 증명을 통해 시공 및 보수를 완료했음을 강조하고, 정해진 기한 내에 잔금을 지급하지 않을 경우 법적 조치를 취할 수 있음을 알립니다. 만약 대응이 없거나 잔금이 지급되지 않는다면, 민사소송을 통해 잔금을 청구하는 방법을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작은 업장에서도 경력증명서를 발급받을 수 있지만, 규모가 작고 체계가 부족한 경우 발급이 어려울 수 있습니다. 이럴 경우, 급여 명세서, 근로계약서, 또는 사대보험 가입 내역을 통해 경력을 증명할 수 있습니다. 경력 인정을 위해서는 사대보험 가입이 중요한 요소이므로, 취업할 때 고용주가 4대 보험에 가입해주는지 꼭 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 상황에서는, 10월 31일까지 근무하겠다는 의사를 분명히 전달하는 것이 중요합니다. 구두로만 의사 전달을 했기 때문에, 만약 서면으로 퇴사일을 명시한 퇴사 의사를 제출하지 않았다면, 공식적인 서면 통보(이메일 또는 문자 등)를 통해 다시 한 번 명확하게 알리는 것이 좋습니다. 사업주는 갑작스럽게 퇴사 날짜를 앞당길 수는 없으므로, 정당한 사유 없이 일방적으로 근로계약을 종료시키면 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 계약서 없이 일한 기간 동안, 근로자로서 기본적인 권리는 보호받을 수 있지만, 정직원 전환에 대한 구체적인 약속이 없었다면 회사가 이를 거부할 가능성도 있습니다. 불이익을 당할 가능성은 있지만, 실질적으로 일한 기간에 대한 임금과 기본 권리는 주장할 수 있습니다. 회사와 명확히 논의하고 계약서 작성을 요청하는 것이 중요합니다.2. 계약서 작성 시, 기존의 근로계약을 연장하는 것이라면 당초 근로계약 시작일부터 시작하는 것으로 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 7일 근무를 유지하려면 체력 관리와 효율적인 시간 배분이 중요합니다. 하루에 짧은 휴식을 자주 가져 몸과 마음을 회복시키고, 업무 우선순위를 정해 중요한 일부터 처리하는 것이 좋습니다. 또한 충분한 수분 섭취와 가벼운 운동으로 에너지를 유지하는 것도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.해고의 정당한 이유가 있다면 해고 절차를 갖추어 해고가 가능합니다.