답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습근로계약서에 명시된 기간 동안 근로자의 적합성을 평가하는 것은 일반적인 절차입니다. 그러나 권고사직이나 해고를 할 경우, 적법한 사유와 절차를 따라야 하며, 근로기준법에 의거하여 해고 예고를 해야 합니다.만일 회사가 수습 기간 종료 후 적합하지 않다고 판단할 경우, 사전에 충분한 설명과 대화를 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해로 치료를 받는 동안에도 퇴직금은 근무 기간에 따라 산정되며, 치료 기간이 퇴직금에 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 퇴직금은 최종적으로 근무한 기간과 평균 급여를 바탕으로 계산되므로, 6개월의 치료 기간이 퇴직금 자체를 깎이지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조로 정한 바에 따라 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고 발생 후 피해자들에게는 의료비 지원, 심리적 상담, 그리고 피해 보상금 등이 제공될 수 있습니다. 보험 처리 절차는 사고 보고 후 보험사에 청구서를 제출하고, 손해 평가를 통해 보상 금액이 결정되는 방식으로 진행됩니다. 이 과정에서 필요한 서류와 증거 자료를 준비하는 것이 중요하며, 보험사와의 원활한 소통이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용보험과 산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요한 상병으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여의 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저시급과 주휴수당, 퇴직금을 받지 못한 경우 지연이자는 법적으로 청구할 수 있으며, 연 20%의 이율을 적용해 계산할 수 있습니다. 그러나 지연이자를 청구하려면 해당 금액이 확정되어 있어야 하며, 소멸시효가 지나지 않았는지 확인해야 합니다. 만약 소멸시효가 지나면 지연이자도 청구할 수 없으므로, 상황에 따라 법적 조언을 받는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차수당의 지급을 청구할 수 있습니다.매주 소정근로시간이 고정되어 있지 않은 경우, 소정근로시간은 평균적인 소정근로시간을 적용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 겸업을 함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.만일 상기의 영리업무에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 법적으로 해고 통보가 30일 전에 이루어져야 하므로, 26일 전에 통보받았다면 수당을 요구할 수 있는 정당한 이유가 있습니다. 따라서, 상사와의 대화 내용을 바탕으로 해고예고수당을 공식적으로 요청하는 것이 좋습니다. 요청 시점은 현재 재직 중인 상황을 고려하여, 가능한 빨리 서면으로 요청하는 것이 바람직합니다.