답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하려면 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되어야 합니다최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 이전 직장의 고용보험 가입기간도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자의 해외 인력 감축은 해외 사업장의 운영 효율성을 높이기 위한 조치입니다. 주로 관리직과 지원 부문을 대상으로 하며, 핵심 생산 인력은 유지될 예정입니다. 이러한 구조조정은 시장 경쟁에서의 압박과 비용 절감을 위한 전략적 결정으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법에 따라 사업주는 근로자의 안전을 확보하기 위한 시스템을 구축하고, 이를 지속적으로 관리할 의무가 있습니다. 구체적으로는 안전·보건 관리체계를 마련하고, 위험 요인을 사전에 제거하거나 통제하는 조치를 취해야 합니다. 또한, 사업주는 안전 교육을 제공하고, 사고 발생 시 즉각적인 대응 절차를 마련해야 합니다. 이러한 법적 의무를 이행함으로써 사업장에서의 안전이 강화되고, 중대재해를 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법의 적용 대상은 사업주와 경영책임자입니다. 이들은 근로자들의 안전을 보장할 의무가 있으며, 산업재해 예방을 위한 조치를 취해야 합니다. 만약 중대재해가 발생했을 경우, 이들이 안전 의무를 다하지 않았다면 형사 처벌과 더불어 민사상 손해배상 책임을 지게 됩니다. 이 법은 경영진에게 안전 관리 시스템 구축 및 실행에 대한 강력한 책임을 부과하는 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법은 반복되는 산업재해와 중대 사고를 줄이기 위해 시행되었습니다. 이 법의 목적은 경영진에게 안전 의무를 강화하여 근로자들의 생명과 안전을 보호하고, 사고 발생 시 경영진의 책임을 명확히 하기 위함입니다. 이를 통해 기업들이 안전 관리에 더욱 신경을 쓰도록 하고, 산업재해 예방을 위한 시스템을 개선하려는 취지입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직군만 있는 경우에도 산업안전보건법에 따라 산업안전보건교육은 의무 사항입니다. 모든 근로자는 직무와 관계없이 안전과 보건에 관한 기본 교육을 받아야 합니다. 따라서 사무직 근로자들도 해당 교육을 이수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족에 대한 뒷담화도 직장 내 괴롭힘에 포함될 수 있습니다. 만약 이러한 행위가 당사자에게 정신적 고통을 주고, 반복적으로 이루어진다면 직장 내 괴롭힘으로 간주될 가능성이 있습니다. 비록 내용이 가족에 대한 것일지라도, 본인이 그로 인해 피해를 입었다면 보호받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 산재보험 임의가입 대상이므로 산재보험에 소급하여 가입할 수 없습니다.질의의 경우 산재보험급여 가입 및 신청이 제한될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네, 직장 내에서 폭행이나 폭언, 괴롭힘으로 정신질환이 발생하였다면 이는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.이는 근로자가 업무 과정에서 겪는 심리적 고통이나 트라우마가 산업재해로 간주될 가능성이 있음을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 이후 실업급여를 신청하지 않은 상태에서 알바를 하더라도 실업급여 수급 신청이 가능합니다다만 상용직으로 알바를 하는 경우에는 해당 사업장을 기준으로 실업급여 수급신청을 해야 하게 됩니다