답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 상병이 발생하였음이 의료기관의 소견에 의하여 확인되고, 사업주가 휴직이나 휴가를 부여할 수 없어 퇴사하게 되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존 사직서가 철회된 후 새로 정한 희망퇴직일은 3월인 것으로 보입니다. 희망퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 근로게약을 종료시킨다면 해고에 해당하며, 부당해고를 다툴 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 개정 이후 육아휴직은 만 1년간 사용이 가능하고, 다만 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용하였거나 한부모 가정인 경우 등의 사유가 있는 경우에 추가로 6개월을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리자의 승인 하에 퇴근한 것이라면 근태기록을 조작한 것으로 볼 수는 없고, 초과지급된 부분에대해서는 회사에서 감액 산정을 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 치주질환이 있었다면 상병의 업무기인성을 부인하는 요소로 평가될 가능성이 있습니다따라서 상병의 발생원인과 경위에 대한 의료기관의 소견 및 증빙자료를 갖추는 것이 유리합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 금전대차로 돈이 들어온다면 근로의 대가로 수령한 것이 아니므로 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사가 특정되지 않아 어떤 어려움이 있는지 알기 어렵습니다.산재 승인이 어려울 것으로 예상된다면 의료기관과 대리인의 조력을 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합을 설립하려면 해당 사업장에 재직하는 2인 이상의 근로자가 총회 및 규약 제정 등을 거쳐 노동조합 설립신고를 해야 합니다운영에 대하여는 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우 회사에 재해보상을 요구하는 것이 가능합니다4일 이상 휴업을 요하는 상병이 대하여는 산재신청 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주의 경우 소정근로일의 처음날에 입사한 것이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다;;따라서 질의의 경우 매주 월요일이 근무일의 시작일이고, 화요일부터 입사하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.