답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 근속기간이 만 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근무일수를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로자를 해고하기 위하여는 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 근로조건의 변경 거부는 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다.본인 스스로 퇴사하는 경우에는 해고예고의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 기간 만큼 근로계약기간이 연장되어 최종적으로 근로계약기간 만료로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간이고, 휴게시간이 30분이 부여되어야 합니다.총 근무시간은 4시간 30분이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4대보험 의무가입 대상에 해당합니다.아르바이트라 하더라도 고용보험 가입의무는 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연예인의 계약기간에 대하여 공정거래위원회에서 7년을 초과하ㅏ지 않도록 규율하고 있습니다.이를 상회하여 계약으레겨라는 경우 공정거래위원회에 의하여 시정지시가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.체불임금 중 일부에 대하여는 임금체불확인원을 받아 근로복지공단에 대지급금의 신청이 간으합니다.2.경영악화로 인한 권고사직으로 퇴사하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.3.알 수 없습니다. 사업장에 문의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.복리휴생규정을 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.2.과반수 동의 절차를 거치지 않은 경우 변경이 무효가 됩니다.3.유효기간을 둘 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직으로 퇴사하였다고 하더라도 퇴사 후에도 산재신청이 가능합니다.이 경우 디스크 및 손목터널 증후군이 회사의 업무 수행에 기인하여 발생하였음을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로를 입증하기 위한 자료로서 출퇴근 기록과 업무상 메신저를 통한 대화내용 모두 증빙자료로 활용이 가능합니다.